重要原则:
劳动争议的处理原则是合法的原则、公正原则、及时性原则、以及着重调解的原则等。
劳动争议仲裁委员会或者其他处理劳动争议的组织、个人,应当遵守上述原则,依法保护各当事人的合法权益。
劳动争议解决途径方法:
1、劳资双方可到劳动行政部门申请调解。区劳动局和各街道劳动管理站都设有信访办、劳动监督组,负责接待企业、员工来电来信来访工作,要求做到当天事,当天处理结束。
2、员工与企业发生劳资纠纷可到企业劳动调解小组申请调解,企业劳动争议调解委员会由本企业的职工、工会和企业代表组成?接受企业所在地方工会(或行业工会)和地方劳动争议仲裁委员会的指导。
3、在劳动争议调解中要坚持三方原则,即由企业行政、劳动者和企业主管部门三方组成,使调解工作做得更加公正,使争议各方达到心服口服。
4、做好劳动争议预防工作。一定要重视劳动争议的预防工作,把工作做在争议发生之前,把问题解决在萌芽状态,做到防患于未然,这是解决劳动争议的积极措施和根本途径。
兼并收购重要原则:劳动争议的处理原则是合法的原则、公正原则、及时性原则...
司法鉴定程序婚前买车属于夫妻共同财产吗?婚前买的车是否算夫妻共同财产需根据以...
涉外婚姻产假工资规定(产期)生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息...
工伤事故在劳务派遣法律关系中,派遣单位属于用人单位,与劳动者建立劳动关...
公司清算有哪些呢?在进行解散清算中我们该注意些什么问题呢?
合同纠纷案件属于什么案件?依据民事诉讼法的规定,合同纠纷是属于民...
由于军人没有身份证和户口本,只有军官证,所以结婚登记时要到非军...
答:办理现役军人婚姻登记的机关可以是一方当事人常住户口所在地、...
Copyright 2004-2022 zhaofa.com.cn 版权所有 邮箱:434 922 62@qq.com 备案号:京ICP备2023000331号-27 有害信息举报